PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. ANDALABS JAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Andalabs � Jakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang. Dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang artinya seluruh populasi dijadikan responden. Metode yang digunakan ini adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menggunakan perangkat lunak statistik menunjukkan hasil uji F diperoleh F hitung sebesar 1489,709 dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05 yang bearti terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama- sama terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Andalabs � Jakarta. Sedangkan dari hasil uji t diperoleh nilai signifikan dari variabel motivasi kerja sebesar 0,000 yang bearti < 0,05, maka variabel motivasi kerja terdapat pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan nilai signifikan variabel lingkungan kerja sebesar 0,000 yang bearti < 0,05 maka variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,978 atau 97,8% , ini bearti 97,8% kepuasan kerja karyawan di PT. Andalabs � Jakarta dipengaruhi oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja.

1.  UEU-Undergraduate-6949-COVER.pdf - 50 KB
2.  UEU-Undergraduate-6949-LEMBAR PENGESAHAN.pdf - 876 KB
3.  UEU-Undergraduate-6949-LEMBAR PERSETUJUAN.pdf - 929 KB
4.  UEU-Undergraduate-6949-KATA PENGANTAR.pdf - 40 KB
5.  UEU-Undergraduate-6949-ABSTRAK.pdf - 40 KB
6.  UEU-Undergraduate-6949-DAFTAR ISI.pdf - 41 KB
7.  UEU-Undergraduate-6949-DAFTAR GAMBAR.pdf - 37 KB
8.  UEU-Undergraduate-6949-DAFTAR TABEL.pdf - 38 KB
9.  UEU-Undergraduate-6949-DAFTAR LAMPIRAN.pdf - 37 KB
10.  UEU-Undergraduate-6949-LAMPIRAN.pdf - 185 KB
11.  UEU-Undergraduate-6949-DAFTAR PUSTAKA.pdf - 40 KB
12.  UEU-Undergraduate-6949-BABI.pdf - 131 KB

• TINJAUAN YURIDIS MENGENAI WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN (STUDI KASUS SURAT PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN ANTARA PT.SINAR PUSPAPERSADA DENGAN CV ALVAZ BERNOMOR SPPP No.023/SPP-TB/PL/V/2005 DAN SPPP No.012/SPPTB/PL/VII/2007)
• HUBUNGAN TINGKAT SOSIAL EKONOMI (PENDIDIKAN,PENDAPATAN, DAN PEKERJAAN) DAN PEMILIHAN SUMBER PENGOBATAN RW. 06 KELURAHAN KEMANGGISAN KECAMATAN PALMERAH JAKARTA BARAT
• HUBUNGAN PEKERJAAN ANGKAT ANGKUT DENGAN KELELAHAN KERJA PADA PEKERJA NORMALISASI SALURAN SUNGAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA TANGERANG
• PERAN RAPAT (COFFEE MORNING) DALAM MENYELESAIKAN MASALAH PEKERJAAN DI PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT
• PERANAN INSPEKTORAT JENDERAL ATAS PENGENDALIAN AKTIVA TETAP UNTUK MENINGKATKAN EFISIENSI BIAYA PEMELIHARAAN DAN PERBAIKAN PADA KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM
• ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI KEARSIPAN BERBASIS WEB PADA BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI CIDANAU-CIUJUNG-CIDURIAN DIREKTORAT JENDRAL SUMBER DAYA AIR KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM SERANG � BANTEN
• HUBUNGAN TINGKAT PENDIDIKAN, STATUS EKONOMI, PEKERJAAN, DAN ASUPAN ZAT GIZI MAKRO DENGAN STATUS GIZI IBU HAMIL DI PROVINSI PAPUA DAN PAPUA BARAT (ANALISIS DATA SEKUNDER RISKESDAS 2007)
• HUBUNGAN TINGKAT PENDIDIKAN, STATUS EKONOMI, PEKERJAAN, DAN ASUPAN ZAT GIZI MAKRO DENGAN STATUS GIZI IBU HAMIL DI PROVINSI PAPUA DAN PAPUA BARAT (ANALISIS DATA SEKUNDER RISKESDAS 2007)
• PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA (Studi Kasus pada Karyawan PT. Mahkota Jayasentosa)
• SEMINAR "HOW TO GET DREAM JOB" UNIVERSITAS ESA UNGGUL